Отпуск после новогодних каникул

Несколько дней новогодних праздников дают возможность отдохнуть от трудовых будней и расслабиться. Но некоторым этого периода оказывается недостаточно, чтобы завершить ремонт, проведать родственников в других городах или по иным причинам. Логичным решением в таких обстоятельствах станет отпуск после новогодних каникул законно оформленный по месту работы. Тем более что такой шаг позволит получить дополнительное финансирование в виде отпускных средств.

Вместе с тем существуют противоречивые мнения относительно возможности получения такого заслуженного отдыха. Не меньше споров возникает о том, насколько выгодно в материальном плане такое решение работника. Что же говорит о подобных ситуациях законодательство? Законно ли просить у работодателя отпуск по истечению новогодних выходных, и как производится расчет отпускных?

Буква закона – быть или не быть?

В соответствии с некоторыми статьями Трудового Кодекса, а именно – статьи 122 и 123, ответственность на распределении сроков выхода в отпуск каждого из сотрудников рассчитывается бухгалтерией организации, предприятия или учреждения. При этом обязательно проводится опрос всего штатного коллектива, и учитываются пожелания каждого работника, независимо от его должностных обязанностей.

В больших штатных расписаниях это сделать намного проще, так как всегда можно найти замену отдыхающему специалисту. В небольших коллективах часто имеется только по одному профессионалу для каждого рода деятельности. И тут работодатели иногда пытаются распределить отпуска на свое усмотрение. Либо же вообще отказываются подписывать заявление об уходе в отпуск, если это может негативно отразиться на работе всей компании.

Что касается январского отдыха, то здесь дело обстоит еще сложнее. В соответствии с тем же Трудовым Кодексом, заявление должно быть подписано руководителем и заверено в бухгалтерии не позднее, чем за 2 недели до даты начала отпуска. Если сотрудник принял решение написать такое заявление во время праздников, то у него нет ни малейших шансов получить одобрение со стороны начальства. Причина банальна – никто в законные выходные на работу не выходит.

Попытка оформить законный отпуск после завершения новогоднего празднования приведет к тому, что в отпуск получится уйти в лучшем случае только в конце месяца, по истечению двух недель после подачи заявления. Отсюда вывод – позаботиться о том, чтобы отдыхать весь месяц, нужно, по меньшей мере – в средине декабря.

Исключения из правил

Между тем существуют категории сотрудников, которым не может быть отказано в безотлагательном предоставлении отпуска по истечению новогодних каникул. К ним относятся:

Работники, у которых период отпускного отдыха совпал с установленным графиком;
Лица, работающие в компании или на предприятии и не достигшие 18-летнего возраста. Это право им представляется на основании 267-ой статьи Трудового законодательства;
Сотрудницы, находящиеся в состоянии беременности во втором и третьем триместре, которым предстоит декретный отпуск. Законный отпуск может добавляться к срокам декретного на основании статьи 260 ТК;
Усыновители и попечители, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 месяцев – это предусматривает 1212 статья Кодекса;
Мужчины, чьи жены находятся в декретном отпуске по беременности или по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом длительность пребывания на должности у своего работодателя в данном случае не имеет значения;
Работники, занимающие две вакансии в разных организациях или компаниях. При уходе в отпуск по основному месту работы, они имеют право получать отпуск и на работе по совместительству. Работодатель не имеет права отказывать в этом, а сотрудник может наставить на своих правах, регламентированных статьей 286.

Помимо этих категорий граждан, претендующих на отпуск после новогоднего празднества вне запланированного графика, существуют лица, которые могут претендовать на аналогичные условия по состоянию здоровья, сюда же относятся доноры с многолетним стажем.

Есть ли смысл в новогодних отпусках

Мотивы у каждого работника относительно январского отдыха во время отпуска разные. Некоторые из них уверены, что количество рабочих дней в месяце, уменьшенное за счет государственных законных выходных, не самым лучшим образом отразится на заработной плате.

Другие считают, что законные выходные закономерно добавляются к периоду отпускного отдыха. И одни и другие правы в своих суждениях.

Обычно количество дней для празднования – 8, начиная с 1 января. Тот, кто оформил отпуск на этот период, действительно выходит на работу на восемь дней позже – время выходных дней не добавляется в период самого отпуска, но продлевает дату выхода на работу.

Что касается оплаты за январь месяц, то она действительно бывает меньшей из-за большего числа дней, отведенных для празднования Нового года.

Между тем в соответствии с законодательством, работники, выполняющие свои обязанности на условиях оплаты в виде фиксированной ставки, обязаны получать весь ее размер в полном объеме, независимо от количества рабочих дней в месяце. Тем более, если речь идет о минимальных зарплатах.

Что касается отпускных, то бухгалтерия обязана произвести расчет, учитывая, что праздничные дни и выходные дни не включаются в оплату. И для сотрудника никакой финансовой выгоды в продлении отпуска за счет этих дат не существует. А весь расчет отпускных базируется на количестве фактически отработанных штатным коллективом дней в месяце.

Наиболее стабильным и надежным способом получить без ожидания двухнедельного срока такой отпуск является принадлежность к одной из категорий сотрудников, которым предусмотрены льготы и о которых упоминалось выше. Закономерно, что такие привилегии должны подтверждаться документально — наличием справок, выписок, свидетельств или иных бланков.

Более детально по вопросам оформления отпуска после новогодних каникул, оплаты отпускных и другим нюансам может предоставить информацию опытный эксперт по трудовому законодательству из службы срочного заказа справок. Здесь же будет оказана и практическая помощь сотрудникам, не имеющим возможности законно оформить свой отпуск в период январских праздников. Такая услуга оказывается на условиях бюджетной доступности и гарантирует получения законного отпуска без привязки к графику компании.