Можно ли отказаться от прививки против гриппа
Распространенность некоторых эпидемиологических аномалий вынуждает граждан заблаговременно проходить вакцинацию. В осенний и зимний периоды повальным заболеванием является грипп самых разных штаммов и типов. В то же время состояние отечественной медицины, личные жизненные позиции заставляют немало людей отказываться от этой медицинской профилактической обработки.
Понимание личных свобод и их гарантии на государственном уровне обеспечивают выбор и решения каждого человека. Но совсем иначе все выглядит на практике – двусмысленная ситуация складывается по месту работы с начальством и в учреждениях образовательной системы.
Как же быть тем, кто не хочет испытывать пределы своих физических возможностей введением вакцины в организм и пытается отстаивать свое право и взгляды на поддержание собственного здоровья?
Причины проведения обязательных вакцинаций
В соответствии с Федеральным законом «О проведении иммунопрофилактики заболеваний инфекционной природы» предусмотрен ряд нормативов, призванных обеспечить эпидемиологическое благополучие в регионах. Важной составляющей этого государственного документа является соблюдение санитарных и медицинских требований на предприятиях, в организациях, точках розничной торговли.
Более того, этим законом ставятся вполне благовидные цели – поддержание здоровья граждан, забота об их работоспособности и сокращение случаев летального исхода. Но как быть, если сам человек имеет противоположные взгляды?
Законодательством не запрещается уклонение от вакцинации – это решение личного характера. И вполне закономерно некоторые граждане ищут ответ на вопрос – можно ли отказаться от прививки против гриппа, не жертвуя своей карьерой и состоянием здоровья?
В то же время сотрудник, пораженный вирусом гриппа, является источником инфекционной болезни для своих коллег и часто – для тех, кто будет контактировать с произведенной им продукцией в дальнейшем.
Последствия отказа от прививок
На основании таких опасений государственные медицинские ведомства и федеральные структуры обязывают работодателей следить за санитарными нормами в рабочем коллективе на предприятиях и в организациях.
- В случае несоблюдения этих требований на руководство налагаются штрафные санкции – их минимальное значение может составлять порядка 30 тысяч рублей;
- В свою очередь сам работодатель имеет право, и даже обязан оштрафовать сотрудника, нарушившего законодательство и медицинские требования;
- Более того – он обязан отстранить своего специалиста от выполнения дальнейших профессиональных обязанностей до прохождения вакцинации. Иногда это попросту приводит к увольнению с работы.
А если учесть, что продукция с предприятия, где зафиксирована вспышка гриппа, может быть не допущена к реализации, несложно представить, чем такой поворот событий обернется для вирусоносителя.
Аналогичная ситуация и в учебных учреждениях, особенно – в детсадах и школах. Воспитанников стараются под любым предлогом удалить из детского коллектива во избежание риска распространения гриппа. К таким инициативам подключаются и члены родительского комитета.
Еще одна неприятность ожидает тех, кто намерен отправиться за рубеж. В такой перспективе может быть отказано и государственными органами страны проживания, и государством, в которое запланирована поездка. Причем все это – на законодательном уровне
В каких случаях нельзя делать вакцинацию
Впрочем, существуют объективные обстоятельства, когда человек может и даже должен отказаться от вакцинации. В таких ситуациях введение сывороток, вакцин и прочих биологических препаратов может нести угрозу здоровью и жизни пациента. К ним относятся:
- Расстройства аллергического характера в период обострения;
- Повышение температуры тела при других инфекциях или вследствие развития воспалительного процесса;
- Прогрессирующий этап гриппозного заболевания;
- Факт появления осложнения или последствий в результате ранее сделанных прививок, отмеченный в медицинской карте;
- Недавно перенесенная болезнь вирусной или бактериальной этиологии;
- Негативная реакция организма на введение любых биопрепаратов.
Эти обстоятельства позволяют избежать обязательной вакцинации, однако не гарантируют лояльность работодателя и не снимают ответственности за нарушение эпидемиологической ситуации.
Можно ли отказаться от прививки против гриппа?
Еще одна возможность официально отказаться от прививок – это написать заявление в медицинском учреждении о нежелании проходить вакцинацию.
Это заявление подается главному врачу медучреждения и им же заверяется – личной подписью и врачебной печатью. Копию или оригинал заявления следует предоставить работодателю или в учебное заведение, если речь идет об отказе вакцинации детей.
И опять же – это не дает оснований для применения предусмотренных законом ограничений, включая отстранение от выполнения служебных или рабочих обязанностей, штрафы и вынужденное увольнение.
На фоне всех этих противоречий и трудностей следует учесть, что инкубационный период вируса гриппа может длиться от нескольких дней до нескольких недель – в зависимости от характеристик штамма. И даже с виду здоровый человек может оказаться вирусоносителем, распространяющий, сам о том не подозревая, это заболевание в коллективе и в обществе. Таким образом, вакцинация часто является простой формальностью и абсолютно не гарантирует благополучия в эпидемиологическом отношении.
А коль так – то стоит ли усложнять привычный уклад жизни? Оказывается, совсем не обязательно все делать на официальном уровне и пытаться договориться с начальством на работе. Наличие справки о проведенной прививке закроет все эти вопросы.
Ведь в ней уже указано, что такая обработка выполнена – и проверять факт ее проведения никто не удосужится, тем более, что такая информация не подлежит оглашению, являясь частью врачебной тайны.
В службе срочного заказа справок можно получить такой документ, не рискуя ни собственной репутацией, ни отношениями с коллегами и руководством. Тем более что такая услуга не обременительна в бюджетном отношении. Вся процедура не занимает много времени и исключает любые бюрократические признаки. И даже саму вакцинацию для получения справки делать не обязательно – она будет выдана на основании данных о состоянии здоровья со слов самого пациента.